W dniu 19 marca 2025 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2024 poz. 1871) wprowadzające dodatkowy uzupełniający urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub jego masy urodzeniowej.
Konsekwencją tych zmian są zmiany w ustawie o świadczeniach rodzinnych dotyczące świadczenia rodzicielskiego. Prawo do świadczenia rodzicielskiego zostanie wydłużone o te same okresy wskazane w znowelizowanym kodeksie pracy, tj.:
– w wymiarze do 15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych do 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g, albo
– w wymiarze do 8 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych po 28. tygodniu ciąży.
Okres wydłużenia prawa do świadczenia rodzicielskiego potwierdzany będzie zaświadczeniem wydanym przez szpital, w którym przebywało dziecko.
Zaświadczenie musi zawierać informacje o okresie pobytu dziecka w szpitalu oraz o urodzeniu dziecka:
– przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;
– po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g;
– po ukończeniu 37. tygodnia ciąży (przy spełnieniu warunków określonych w art.17c ust. 3a pkt.3).
Ustalenie prawa do wydłużonego okresu przysługiwania świadczenia rodzicielskiego następuje na wniosek osoby uprawnionej złożony najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca następującego po upływie okresów, o których mowa w art. 17c ust. 3 ustawy o świadczeniach rodzinnych.
Lubin, dnia 6 marca 2025 r.